Der Compass Prozess
...fördert die Initiative, Eigenverantwortung und Bindung Ihrer Fach-und Führungskräfte. Ihre Mitarbeiter werden durch Compass zum Gestalter ihrer strategisch innovativen Ausrichtung, ihrer Ergebnisorientierung, und ihrer Veränderungsbereitschaft.
Generationen–Management
Der demografische Wandel verändert den deutschen Arbeitsmarkt grundlegend. Nur eine generationengerechte Personalpolitik sichert Ihre Wettbewerbsvorteile.
Offene Seminare
Bestimmen Sie Ihren eigenen oder den Kompetenzbedarf Ihrer Mitarbeiter. Wir beraten Sie gerne, um die geeignete Maßnahme zu finden.
Oder melden Sie sich für eines der aufgeführten Seminare direkt über unser Buchungsformular an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Eine lohnende Investition: Sie haben gesündere Mitarbeiter, sparen Krankheitskosten, binden Ihre Know-How-Träger, BGM wirkt sich positiv auf Ihr Arbeitgeber-Image aus UND Sie erreichen ein gesundes, produktives Arbeitsklima in Ihren Abteilungen.
Coaching
Die Kunst der unvoreingenommenen, klaren Selbstwahrnehmung und eine Selbstführung, die auch in schwierigen Situationen in der Lage ist, das innere Gleichgewicht zu erhalten, sich weniger in Konflikte zu verwickeln und stimmige Entscheidungen zu treffen. Ziel des Coachings ist es die Anzahl der Handlungsoptionen deutlich zu erhöhen.
Compass Team Consulting
Das Expertenteam für:• Leistungsbereitschaft
• Motivation und
• BindungIhrer Fach- und Führungskräfte …
gerade auch in Zeiten des demografischen Wandels.
Die Welt – Persönliche Perspektivplanung - Firmen fördern Mitarbeiterkarrieren PERSONAL – Leistungsträger motivieren Universität Dortmund – Case Study: Training, Development - Siemens AG, Germany (Englisch) INQA – Individ. Entwicklungsplanung für ältere Beschäftigte b. d. Siemens AG Bertelsmann-Stiftung, BDA – Buch: Demographiebewusstes Personalmanagement European Centre for the Development of Vocational Training – Competence development for ageing employees. S. 14-28 (Englisch) Daimler AG – Herausforderung: Demographischer Wandel DGFP – Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter e.conomy – Der "Kompass-Prozess" weist bei Siemens die Richtung PERSONAL – Führungs- und Teamperformance messen und steigern Management & Training – Der Mensch im Mittelpunkt Personalmagazin – Mitarbeiter über 40 - Nicht das Alter zählt Financial Times – Deutsche Unternehmen entdecken Mitarbeiter über 40 Jahre... sueddeutsche Zeitung – Die Renaissance der 40-Jährigen Qualifier – Persönliche Entwicklungsplanung in New York ZP Info – Wissen Sie, wo Sie gerade stehen? Dialog intern – Der Workshop zur persönlichen Entwicklungsplanung ZFE aktuell – Workshop: Persönliche Entwicklungsplanung (PEP)
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